發生意外在所難免，因為有時未必是你個人問題，可以是其他人或環境因素造成。大家有沒有想過，萬一工作時出意外點算？
我們專注處理工傷索償，協助受傷僱員依法追討賠償。無論是建築、物流或服務業等高風險行業，均涵蓋醫療認證、法律追討、勞工處程序及復工爭議等範疇。
我們熟悉本地勞工法及保險條例，提供一站式支援，讓整個索償流程更順暢。
在香港，工傷索償主要分為兩大類。根據《僱員補償條例》，僱員只要在受僱期間因工作意外或職業病受傷，即可獲得補償，毋須證明僱主有過失。
若事故涉及僱主或第三方的疏忽，僱員亦可根據普通法提出額外民事索償，包括精神損害或額外開支。兩者可同時進行，以爭取更全面的賠償。工傷索償要兩年或者三年內索償。
（根據《僱員補償條例》）：僱員只要在工作期間受傷或患上職業病，即可獲得法定賠償，毋須證明僱主有錯。另外比需在發生意外兩年內進行索償。
（根據普通法）：如工傷由僱主或第三方的疏忽導致，僱員可額外提出民事索償，追討精神損失或額外費用。
工傷賠償律師推介
工傷是指僱員在工作期間發生的意外或因工作導致的勞損。根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主（無論聘請全職或兼職）必須購買勞保，以應對僱員因工受傷、死亡或患上職業病時的補償責任。
常見工傷情況包括：
| 工傷例子 | 常見職業 / 行業 |
|---|---|
| 地盤工人在地盤絆倒、滑倒，被高空墮落物擊中 | 建築工人 |
| 酒樓廚房工作時操作刀具受傷、滑倒、絆倒 | 廚師、廚房助理 |
| 酒樓餐廳侍應被熱湯濺傷，在食櫃內滑倒 | 餐廳侍應 |
| 家務助理滑倒或被貓狗咬傷抓傷 | 家務助理、護理員 |
| 司機或跟車送貨人員遇上交通意外 | 貨車司機、送貨員 |
| 搬運工人滑倒或被重物擊中 | 搬運工、倉務員 |
| 工傷例子 | 常見職業 / 行業 |
|---|---|
| 長期打字或用滑鼠導致手腕或前臂勞損 | 文員、IT 人員 |
| 反覆受壓導致手部蜂窩織炎（手痛） | 文書處理員、包裝工 |
| 膝部長期受壓導致滑囊炎或蜂窩織炎 | 裝修工、地板工 |
| 重複使用震動工具引起腕管綜合症 | 電工、裝修工 |
| 醫護人員感染 SARS 或出現職業性哮喘 | 護士、醫護助理 |
即使意外源於僱員的過失，僱主一般仍需負責賠償。另外，在香港受聘並被派往外地工作的僱員，如因工受傷，亦受條例保障。
香港工傷賠償計算機
本計算器僅根據一個特定範例作估算，未考慮法定最低補償額或年齡分類，結果可能與《僱員補償條例》實際補償有出入。所用數據為舊例子，請核對勞工處最新資料。本工具只供參考，並不構成法律建議。如需準確金額，請諮詢勞工處或專業律師。
工資補償：日薪 × 80% × 病假天數。例如，若僱員日薪為$1,000，請假30天，則可獲得 $1,000 × 80% × 30 = $24,000。
永久傷殘補償：根據《僱員補償條例》附表，永久傷殘程度會按百分比計算。例如，若某員工月薪為$20,000，傷殘程度為50%，則永久傷殘補償為：$20,000 × 36個月 × 50% = $360,000。
死亡賠償：補償金額一般為僱員年薪的48至84倍，具體依據僱員的年齡及家屬情況。
就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和：
「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費
現金工資、因工傷無法享用但可折算的福利（如膳食、住宿）、經常性加班補薪及津貼，以及習慣性的小賬收入等。
永久喪失賺取收入能力補償是根據您受傷時的年齡、月薪及判傷百分比，計算出因工傷導致長期失去收入能力所應獲得的賠償金額。
根據《僱員補償條例》，僱主須支付因工傷所引致的合理醫療費用，包括診金、藥物及物理治療等，惟每日金額設有上限，並需在收到僱員提交的書面要求及正式收據後21天內償還。
我們提供免費查詢及律師連結服務，您可與專業律師直接諮詢，獲得專業法律意見，無需擔心任何費用或經濟壓力，確保您獲得應有的賠償。
根據《僱員補償條例》（香港法例第282章），工傷是指僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷或死亡，或患上指定的職業病。不論意外是否由僱員的過失或疏忽引致，僱主都須負起補償責任。
工傷賠償的適用範圍
根據《僱員補償條例》，僱員是工傷賠償的主要受益對象，無論是全職還是兼職僱員，只要與僱主存在合法的僱傭關係，都享有工傷賠償的權利。
| 賠償類型 | 說明 | 補償上限 |
|---|---|---|
| 醫療費用 | 涵蓋因執行職務受傷所衍生之診療、藥物、住院及手術等必要醫療開支。 | 依法無明文上限，惟支出須具備合理性與必要性。 |
| 工資補償 | 因工傷需休養而暫時無法工作期間，僱員可依法領取相當於原工資一定比例（例如：百分之八十）的補償。 | 設有法定上限，通常依據僱員受傷前之工資水平計算。 |
| 永久傷殘補償 | 若工傷導致永久性喪失部分或全部工作能力，將依據法定標準評估傷殘等級，並結合僱員受傷前之收入及年齡等因素計算一次性或定期補償金。 | 設有法定補償上限，依相關法規標準釐定。 |
| 死亡賠償 | 倘若僱員不幸因工殉職，其符合資格的遺屬可依法申領死亡賠償金及相關費用（如：殮葬費），金額將依相關法規及僱員生前狀況釐定。 | 設有法定補償上限，按相關條例規定執行。 |
只要僱員受聘於僱主，即使工作時數不多，也有權申請工傷賠償。
例如外籍家庭傭工，只要因工作受傷，同樣有資格申請工傷賠償。
即使屬於臨時聘用，只要有實際的受僱關係，亦有權申索工傷補償。
工傷案例
根據《僱員補償條例》，僱員是工傷賠償的主要受益對象，無論是全職還是兼職僱員，只要與僱主存在合法的僱傭關係，都享有工傷賠償的權利。
工傷補償申請faq
常見工傷補償申請問題
以下解答旨在協助你釐清工傷期間的補償安排與處理方式，無論是申報步驟、病假補償、僱主責任或法律支援，都是為了讓你在康復期間得到基本的經濟保障。
可以的。根據實務經驗，只要你仍然保留當時的醫療紀錄（例如診斷報告、病假紙等），並能清晰交代受傷與工作之間的因果關係，即使事發已超過一段時間，仍可向勞工處報告工傷個案。
當然，申請時間愈早愈好，以避免證據遺失或被質疑真實性。如你不確定如何準備文件，我們可以協助你整理所需資料並提交報告。
即使僱主拒絕處理，你作為僱員仍然有權自行向「勞工處僱員補償科」報案。報案後，勞工處會向僱主發信要求依法申報。
如果僱主仍拒絕合作，有機會被當局作出檢控。建議你盡早記下工傷經過、證人及當時情況，我們亦可以代你準備書面申報及協助你與勞工處跟進溝通。
有。試用期內的僱員，同樣受到《僱員補償條例》保障。只要你已開始為該公司提供實質工作，就屬於「受僱」狀態，受傷亦屬於在職期間發生。
因此，即使仍在試用，工傷補償申請仍然成立。我們亦會指導你怎樣提交申請，並協助你應對僱主因試用期而拒絕賠償的狀況。
有幾項關鍵建議可以大大降低風險：
第一時間通知僱主：即使傷勢輕微，都應即日口頭或書面記錄，避免日後對方否認。
儲存所有醫療紀錄：包括病假紙、收據、診斷書，方便日後索償時有憑有據。
找目擊證人：若事故發生時有同事在場，應即時請對方作證，保障自己權益。
熟習法例內容：了解自己在《僱員補償條例》下的基本權利，發生意外時更容易應對。
如你對上述程序不熟悉或擔心做錯步驟，我們團隊亦可提供全面協助，確保你每一步都做得妥當，有據可依。
不是的。根據《僱員補償條例》，僱員在病假期間會獲得原來工資的八成（即80%）作為工傷病假補償，而並非全薪。不過這筆金額由僱主支付，並受到法例保障。
你有權保障自己。萬一僱主拒絕支付補償，你可以向勞工處僱員補償科正式投訴，他們會要求僱主履行法律責任。如情況需要，你亦可以透過律師協助提出民事索償，依法追討相關賠償。
可以。只要你與僱主有受僱關係（不論是全職、兼職或短期合約），一旦因工受傷，你同樣享有《僱員補償條例》下的保障，有權申請工傷補償。記得保留受傷證據及醫療紀錄，有助加強申請理據。
一般而言，簡單個案的工傷賠償程序可能需要3至6個月完成。如果有爭議，可能需要更長時間。
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